股權有一個特性，就是不可逆性，一旦你不懂，釋放了出去，傷筋動骨，就很難再收回來了，或者會付出超過幾倍、幾十倍的代價。如果你們公司也在實行股權激勵，或者正要打算嘗試，很有可能會遇到以下情況：1、花了很多錢做激勵，但效果甚微；2、股權分配制度設計難點重重，無法突破；3、股權和責任不對等，有人拿到股權卻不做事；4、拿了股權，有了激勵之后就不做事，功能貢獻極少；5、企業(yè)缺乏一整套長期激勵的方案，等人才流失后才意識到......高新區(qū)一站式新設合并與節(jié)稅詢價。高新區(qū)服務好的新設合并與節(jié)稅價格比較

股權是企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，也是企業(yè)重要的權利之一。股權又分為原始股和期權股。原始股是指公司創(chuàng)立時股東向公司認購的股份，可根據(jù)相關規(guī)定享受免稅待遇。而期權股是指股東可以在未來一定期限內(nèi)以約定的價格從公司購買一定數(shù)量的股份。企業(yè)股權轉(zhuǎn)讓的所得稅處理主要有兩種方法：一是整體轉(zhuǎn)讓，二是分次轉(zhuǎn)讓。整體轉(zhuǎn)讓：整體轉(zhuǎn)讓時，企業(yè)整體產(chǎn)權發(fā)生轉(zhuǎn)移，對每一股份擁有一份所有權，在計算個人股東的應納稅所得額時，應當按照總股本計算繳納個人所得稅。分次轉(zhuǎn)讓：分次轉(zhuǎn)讓時，按每次轉(zhuǎn)讓收入額減除股權原值和合理費用后的余額為應納稅所得額。金牛區(qū)一站式新設合并與節(jié)稅聯(lián)系方式成華區(qū)老牌新設合并與節(jié)稅詢價。

好的股權結(jié)構(gòu)標準1、簡單明晰在創(chuàng)始的階段，創(chuàng)業(yè)公司一般比較草根，合伙人不是特別多。比較合理的架構(gòu)是三個人。有些人會問，投資人在投資的時候會看你的創(chuàng)業(yè)團隊，那合伙人是不是一定要有完整的組合？這不一定。投資人在投資的時候，首先關注的是你的產(chǎn)品和CEO的理念，你有沒有CTO，COO，這些都不重要，所以，不能為了追求創(chuàng)始合伙人的人數(shù)而刻意增加。2、一定要有帶頭大哥也就是重要的股東。一定要有一個人，能夠拍板說這個事情就這么定了。3、資源互補4、股東之間要信任

股權架構(gòu)設計=筑巢引鳳？對于經(jīng)過磨合、有創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)心態(tài)的合伙人，談利益，并不傷感情。不談利益，才傷感情。問題是，碰到心儀的合伙人，該如何談利益呢？小米成立之初，雷軍即提出，小米要做鐵人三項：軟件+硬件+互聯(lián)網(wǎng)服務。我們分析小米的8位合伙人背景會發(fā)現(xiàn)，這些合伙人和小米的商業(yè)模式是高度匹配的?！罢胰诉@件事，考驗創(chuàng)始人對創(chuàng)業(yè)方向的思考深度”。創(chuàng)始人首先考慮公司未來的商業(yè)模式與重要的業(yè)務節(jié)點，然后考慮支撐商業(yè)模式的合伙人團隊組成。商業(yè)模式與合伙人團隊組成想明白了，股權架構(gòu)也就出來了。股權架構(gòu)出來了，一個蘿卜一個坑，創(chuàng)始人就知道該如何與合伙人談進入機制與退出機制了。青羊區(qū)第三方新設合并與節(jié)稅價格查詢。

股權結(jié)構(gòu)設計五原則現(xiàn)實中沒有一定完美或者正確的股權結(jié)構(gòu)。但根據(jù)多年經(jīng)驗，我們對有限公司的股權結(jié)構(gòu)設計提出如下建議：1、比較好有大股東，但大股東不一定控股2、在資本力量不是很強大的情況下，公司的主要管理者比較好占大股3、相比平衡股權和平均分散股權，民營企業(yè)一股獨大更有助于公司發(fā)展4、警惕用配股的方式激勵員工5、投資人在公司設立之初就應當考慮股權結(jié)構(gòu)問題，盡量避免畸形股權如果畸形股權結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成，或者不得不形成這樣的股權結(jié)構(gòu)，就要通過其他手段盡量彌補。比如，設計適應公司實際情況的治理模式，用優(yōu)先股解除部分股東的控制權，等等。如果不幸矛盾激化，病入膏肓，就不得不考慮動手術了。比如及時通過股份重組、股權收購、公司分離等方式解決問題。總之，留下一個活的公司，比看到一個公司漸漸死去要好。武侯區(qū)老牌新設合并與節(jié)稅價格查詢。在線正規(guī)新設合并與節(jié)稅公司

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